我们单位有发行政绩效为临床人员平均绩效的1倍，我产假了3个月应不应该发这份绩效呢？
更新时间：2020-06-24 17:29:43人浏览
问题描述：
您好，我们单位有发行政绩效为临床人员平均绩效的1倍，没有明确规定要按月份算的，我产假了3个月应不应该发这份绩效呢？我们单位有发行政绩效为临床人员平均绩效的1倍，我产假了3个月应不应该发这份绩效呢？
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一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。
最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。
2020-06-24 17:19:59
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您好，不能，谢谢。
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您好，这种情况是可以转的。
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