和没有营业执照的服装加工厂进行了协商。这家服装加工厂的老板提供服装订单、机械、工人和资金，被录取的人管理企业的日常事务，上司承诺工资，到年底前交给被录取年利润一半的人。这个协议有效吗？被录用者应

更新时间：2020-06-18 11:24:28人浏览

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和没有营业执照的服装加工厂进行了协商。这家服装加工厂的老板提供服装订单、机械、工人和资金，被录取的人管理企业的日常事务，上司承诺工资，到年底前交给被录取年利润一半的人。这个协议有效吗？被录用者应如何保护自己的合法权益和没有营业执照的服装加工厂进行了协商。这家服装加工厂的老板提供服装订单、机械、工人和资金，被录取的人管理企业的日常事务，上司承诺工资，到年底前交给被录取年利润一半的人。这个协议有效吗？被录用者应

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如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。

2020-06-18 11:07:50

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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2020-06-18 11:16:30

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

2020-06-18 11:24:28