你好，我在国有企业工作，根据文件应该今年1月退休，公司也在1月办理退休手续，但是到现在为止让我在公司工作。 因为退休手续还没有结束。 但是，我应该是1月份退休的，但是公司让我工作到现在。 工资还遵守我
更新时间：2020-06-05 17:13:23人浏览
问题描述：
你好，我在国有企业工作，根据文件应该今年1月退休，公司也在1月办理退休手续，但是到现在为止让我在公司工作。 因为退休手续还没有结束。 但是，我应该是1月份退休的，但是公司让我工作到现在。 工资还遵守我工作时的基准法，这是合法的吗？ 不管退休手续是否顺利，可以直接回家吗？你好，我在国有企业工作，根据文件应该今年1月退休，公司也在1月办理退休手续，但是到现在为止让我在公司工作。 因为退休手续还没有结束。 但是，我应该是1月份退休的，但是公司让我工作到现在。 工资还遵守我
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退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。
约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。
在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。
约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。
在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
2020-06-05 16:56:01
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