我向张某借门，还有两年的期限。 现在他要求转让。 合同还提到租赁期间可以转让，但必须有房东。 因为原租金低，我现在对下一个租户有没有提高租金的权利，原合同有合同期限，在同等条件下，乙方有优先租赁权。
更新时间：2020-06-15 14:17:12人浏览
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我向张某借门，还有两年的期限。 现在他要求转让。 合同还提到租赁期间可以转让，但必须有房东。 因为原租金低，我现在对下一个租户有没有提高租金的权利，原合同有合同期限，在同等条件下，乙方有优先租赁权。 转让后，如果合同过期，我有权收回自己的使用吗？ 谢谢你，请告诉我律师！我向张某借门，还有两年的期限。 现在他要求转让。 合同还提到租赁期间可以转让，但必须有房东。 因为原租金低，我现在对下一个租户有没有提高租金的权利，原合同有合同期限，在同等条件下，乙方有优先租赁权。
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020-06-15 14:04:35
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