第一次劳动合同的期限是一年，第二次可以签一年？长期劳动合同是在什么情况下必须签订的，劳动合同是在什么情况下必须签订的？
更新时间：2020-06-07 17:23:36人浏览
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第一次劳动合同的期限是一年，第二次可以签一年？长期劳动合同是在什么情况下必须签订的，劳动合同是在什么情况下必须签订的？
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在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。
法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。
要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。
要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
2020-06-07 17:08:25
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劳动合同法律是一部比较复杂且专业的法律，根据你的描述，初步回答:你可以要求公司给你签订无固定期限劳动合同！
2020-06-07 17:10:18
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您好，协商解决。
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双方协商同意即可。
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可以，劳动合同也是合同，不违反法律的约定都是允许的。
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您好，可以及时申请仲裁维权
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您还可以尝试向当地社保部门或相关部门反映情况，寻求协助。不同地区的处理方式可能有所不同，具体可咨询当地相关部门。选择处理方式时，应考虑效率、便捷性和安全性。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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