我公司因业务问题将全部员工和设备转移到另一家公司，新公司要求这部分员工和我公司终止劳动合同，与他们重新签订劳动合同，我们要支付这部分员工报酬吗？还有怀孕的女性员工，她可以解除合同吗？谢谢！
更新时间：2020-05-26 08:00:55人浏览
问题描述：
我公司因业务问题将全部员工和设备转移到另一家公司，新公司要求这部分员工和我公司终止劳动合同，与他们重新签订劳动合同，我们要支付这部分员工报酬吗？还有怀孕的女性员工，她可以解除合同吗？谢谢！
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1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2020-05-26 07:49:45
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2020-05-26 07:57:05
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可以投诉或者申请仲裁。
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员工的工资待遇不变，是不能要求补偿的。
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一般是合法的，但是如果事先有约定的，则按照约定来。
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可以不解除，单位强制解除的，应支付经济补偿金和赔偿金！
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你是谁呢？和员工喝酒有关系吗
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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用人单位违反劳动合同法可以提出劳动仲裁。
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需根据本人工资计算
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉
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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
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