我想问一下刑事辩护律师企业在莫名其妙的状况下乱辞退员工是不是违反规定?

更新时间:2020-05-26 15:22:51人浏览
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我想问一下刑事辩护律师企业在莫名其妙的状况下乱辞退员工是不是违反规定?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金
  劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
  劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
  按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
  现用人单位无故辞退劳动者,显然不符合法律规定,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
  劳动者可以依法先向用人单位主张权利,没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020-05-26 14:55:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助122567人 · 响应时间 平均1分钟内
公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金
2020-05-26 14:58:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助174816人 · 响应时间 平均3分钟内
  无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金
  劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-05-26 15:13:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54232人 · 响应时间 平均1分钟内
精神病绝对有权利聘请律师,至于他是否是在清醒的情况下做出的行为这个是后面要考虑的问题。而且,他的监护人可以代为行使这样的权利。律师港湾强调权利的赋予是法律决定的,至于你能不能实现这样的权利要看你的行为能力是否能做出这样的行为。
2020-05-26 15:22:51
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