试用期不到一个月,由于个人原因想辞职,但公司不批准如何处理?合同说试用期提前三天,但现在他说,由于公司的快速发展不允许辞职,只能一个月后辞职,这不是强制性的,如何和平解决?
更新时间:2020-05-28 17:41:46人浏览
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试用期不到一个月,由于个人原因想辞职,但公司不批准如何处理?合同说试用期提前三天,但现在他说,由于公司的快速发展不允许辞职,只能一个月后辞职,这不是强制性的,如何和平解决?
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
2020-05-28 17:22:49
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
2020-05-28 17:41:46
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