劳务纠纷 我朋友以前在加工厂里边到了11年的班，半途因为本人缘故离职了，可是离职后的3个月又回厂里边工作，如今厂要破产倒闭了，我想问一下在经济发展赔付的情况下我朋友的工作年限该不该再加以前的11年？感
更新时间：2020-05-24 20:30:46人浏览
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劳务纠纷 我朋友以前在加工厂里边到了11年的班，半途因为本人缘故离职了，可是离职后的3个月又回厂里边工作，如今厂要破产倒闭了，我想问一下在经济发展赔付的情况下我朋友的工作年限该不该再加以前的11年？感谢诸位。劳务纠纷 我朋友以前在加工厂里边到了11年的班，半途因为本人缘故离职了，可是离职后的3个月又回厂里边工作，如今厂要破产倒闭了，我想问一下在经济发展赔付的情况下我朋友的工作年限该不该再加以前的11年？感
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劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2020-05-24 20:16:06
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