试岗三个月，现阶段工作中了一个月都不上。企业以不可以担任岗位为由，明确提出调节职位，并减少工资。我反对，由于我觉得是我工作能力出任职位并在勤奋融入新领域。由于我是由猎头公司我想问一下我该如何处理
更新时间：2020-05-26 15:59:45人浏览
问题描述：
试岗三个月，现阶段工作中了一个月都不上。企业以不可以担任岗位为由，明确提出调节职位，并减少工资。我反对，由于我觉得是我工作能力出任职位并在勤奋融入新领域。由于我是由猎头公司我想问一下我该如何处理
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要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去申请仲裁，要是有困难的，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
2020-05-26 15:32:07
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
2020-05-26 15:36:58
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根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。
2020-05-26 15:56:58
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依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-05-26 15:59:45
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