在一个企业工作一个多月，未签劳动合同书，每日早8工作，一切正常六点下班了我每日加班加点到9-10点，做了一个多月，企业以企业花销很大的原因解雇我，要我写了辞退书，解雇原因我写的：被辞退，领导干部也都签
更新时间：2020-05-20 20:30:09人浏览
问题描述：
在一个企业工作一个多月，未签劳动合同书，每日早8工作，一切正常六点下班了我每日加班加点到9-10点，做了一个多月，企业以企业花销很大的原因解雇我，要我写了辞退书，解雇原因我写的：被辞退，领导干部也都签名了，我能规定什么赔偿。在一个企业工作一个多月，未签劳动合同书，每日早8工作，一切正常六点下班了我每日加班加点到9-10点，做了一个多月，企业以企业花销很大的原因解雇我，要我写了辞退书，解雇原因我写的：被辞退，领导干部也都签
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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2020-05-20 20:12:50
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