残疾人在公司工作了两年多，之后因病退休，没有签订劳动合同，这需要赔偿吗？赔偿多少钱
更新时间：2020-05-26 17:25:49人浏览
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残疾人在公司工作了两年多，之后因病退休，没有签订劳动合同，这需要赔偿吗？赔偿多少钱
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-05-26 17:08:19
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用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
2020-05-26 17:14:51
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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
2020-05-26 17:25:49
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你好，需要了解造成损失的原因，具体可以来电咨询
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如
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要看是否属于违法解除。
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你好，主动辞职没有经济补偿金
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你好，要看什么情况呢
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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工伤认定期间公司搬迁有补偿。具体操作：1.与用人单位协商，确定补偿金额和支付方式；2.如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果出来后，
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处理方式包括：1.提前30天书面通知解除合同；2.如未签劳动合同超过一个月，可要求双倍工资。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求。
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