入职后，我发现怀孕了，签了合同，但没有通过试用期，因为公司经常加班，如果告诉公司怀孕会因为不称职工作而被解雇？如果公司怀孕会因为不称职工作而被解雇？如果公司进入工作后，发现怀孕了，签了合同，但不是在试
更新时间：2020-05-19 16:02:00人浏览
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入职后，我发现怀孕了，签了合同，但没有通过试用期，因为公司经常加班，如果告诉公司怀孕会因为不称职工作而被解雇？如果公司怀孕会因为不称职工作而被解雇？如果公司进入工作后，发现怀孕了，签了合同，但不是在试用期后，因为公司经常加班，如果告诉公司怀孕会因为不称职工作而被解雇？入职后，我发现怀孕了，签了合同，但没有通过试用期，因为公司经常加班，如果告诉公司怀孕会因为不称职工作而被解雇？如果公司怀孕会因为不称职工作而被解雇？如果公司进入工作后，发现怀孕了，签了合同，但不是在试
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按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。
2020-05-19 15:47:57
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