我在一家公司工作了六天，他说没有工资？ 我没有签合同，能给我工资吗？
更新时间：2020-05-19 19:38:44人浏览
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劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2020-05-19 19:19:49
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-05-19 19:21:48
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-05-19 19:38:44
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您好，可以要求到给付工资。
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您好，单位无权克扣这四天的工资。
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可以要求公司支付双倍工资。
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你们属事实劳动关系，可仲裁主张拖欠的全部工资、未签订合同的双倍工资、解除合同的经济补偿，但需要有证明事实劳动关系存在的相关证据。
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对方拖欠货款，应先协商。协商无果，若货款金额较小或证据不足，可考虑仲裁，快速解决纠纷；若货款金额大且证据充分，可选择诉讼，通过法律程序追回货款。在处理过程中，注
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可以到劳动局投诉
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