雇主的规章制度如何成为劳动合同法第4条规定的民主程序？在劳动合同制度和规章制度工作人员大会的决议中，通过多少票民主投票和规章制度可以生效？51%的投票能否同意生效？
更新时间：2020-05-19 11:53:47人浏览
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雇主的规章制度如何成为劳动合同法第4条规定的民主程序？在劳动合同制度和规章制度工作人员大会的决议中，通过多少票民主投票和规章制度可以生效？51%的投票能否同意生效？
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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
2020-05-19 11:37:42
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