在工作半年以后返还押金。还说要按旷工处理我还要给他们钱，不给我就死给他们看。等这些钱你帮我要回来
更新时间：2018-09-04 18:00:14人浏览
问题描述：
我是吉林建筑装饰学院大三学生，因为学费问题不得不休学一年，在此期间我在英图网络联盟火炬店工作，当初老板说是要押金300元，在工作半年以后返还押金。我是2006年10月19号在学校开始休学的，几天后我就在英图网络联盟火炬店上班了，一直到2007年5月9号。 我走的时候也给他们打招呼了，他们叫我等上几天之后再走，我也等了几天，等了有两天吧。 走了之后，我去了另一家网吧。我在2007年6月8号的时候回到英图网络联盟火炬店拿取我的工资和300元押金，但是他们不愿给我，说我走了之后给他们造成一定困难，不能给我这些钱，还说要按旷工处理我还要给他们钱，我挣这些钱不容易，是为了挣学费的。就这样我找了好几次，他们都没给我。 现在我回家了，没办法再向他们要这些钱，等我回校了我还会去要的，不给我就死给他们看。 我也不知道怎么办，我这样的是不是可以得到法律的帮助，求您帮我！谢谢！ 我刚出社会工作，经验不足，不知道这些情况。 只是他跟我说，要工作可以，但要扣300元的押金，等有工作半年以上可以返还，我就答应了，没有什么书面的证明。 再加上我刚从学校出来，因为学费交不上，就被逼出来。心情不怎么好，加上我想快些工作快些就能挣钱交学费，什么都没多想。 还有就是它和我学校比较近，我觉得可以随时回学校，和同学联系。 我一直干了快有7个月，但是押金就是没给我，说是走的时候就给，我就相信了。 结果他们就这样，我要了好几次他们都没给我，吓的我都给他们面前哭了两次，我怕他们真的不给我钱，这些钱我可以作为在学校时候的一个月生活费。 谢谢您！帮我，等这些钱你帮我要回来，我就给你一半的钱，相信我，同情我，谢谢！求您了！还有我10天的工资和300的押金。
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拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。
2018-09-04 17:41:32
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已帮助138534人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
2018-09-04 17:48:31
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-09-04 18:00:14
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