我编制教师，孕期两个半月小产，休假五天企业不给依照法定假，依照休假解决扣绩效考核工资，说企业沒有那样的要求，我该怎么做
更新时间：2020-05-08 01:56:15人浏览
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我编制教师，孕期两个半月小产，休假五天企业不给依照法定假，依照休假解决扣绩效考核工资，说企业沒有那样的要求，我该怎么做
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女职工提前请产假的，区分下列情况处理：
1.女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。
2.女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。
3.上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。
1.女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。
2.女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。
3.上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。
2020-05-08 01:45:08
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-05-08 01:52:15
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您好，麻烦具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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