你好，就是这样，公司雇用了我，现在工作已经超过四个月了，老板在薪酬开始时任意处罚，想办法做更多，我现在该做什么。
更新时间：2020-04-30 17:29:26人浏览
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你好，就是这样，公司雇用了我，现在工作已经超过四个月了，老板在薪酬开始时任意处罚，想办法做更多，我现在该做什么。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-30 17:20:09
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-04-30 17:27:18
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补偿半个月工资。
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你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
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咨询社保部门。。
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医疗保险缴费后的次月就可以使用。在职职工医疗保险生效起算时间为开始缴纳医疗保险费的次月。故8月份交的五险，正常9月份医疗保险都可以使用。在职职工医疗保险需要到指
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法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济
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可以继续领取失业金。领取失业金与公积金缴纳无直接关联，不交养老保险不影响失业金领取。但需注意，如重新就业且单位缴纳社保，失业金将停发。
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对已履行的赔偿协议一般不可反悔。根据《民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效，除非存在欺诈、胁迫等情形，否则不可反悔。如未及时处理，可能面临违约责任。
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需要根据本人工资等实际情况确定
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