我在公司违反行为守则是否合法，现在公司希望我签署罚款并立即付现金，而不是工资扣减额的两倍？
更新时间：2020-04-30 23:56:42人浏览
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我在公司违反行为守则是否合法，现在公司希望我签署罚款并立即付现金，而不是工资扣减额的两倍？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。
2020-04-30 23:37:44
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公司的规章是否公开？你是否严重违章？是否构成开出的程度？这些都会影响问题的回答，因此公司是否违法需要证据证明的，建议聘请律师进行劳动争议仲裁
2020-04-30 23:46:08
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