我的亲戚1月份出差需要在电车上呆一夜，出差时在出差工厂突然脑出血住院，住院时情况危急，好转后回市内，一直在医院静养，8月份上班，公司5月份发1.2月份的工资，和原来的工资一样，但是到现在工资是3~6月
更新时间：2020-04-30 22:09:29人浏览
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我的亲戚1月份出差需要在电车上呆一夜，出差时在出差工厂突然脑出血住院，住院时情况危急，好转后回市内，一直在医院静养，8月份上班，公司5月份发1.2月份的工资，和原来的工资一样，但是到现在工资是3~6月支付的我的亲戚1月份出差需要在电车上呆一夜，出差时在出差工厂突然脑出血住院，住院时情况危急，好转后回市内，一直在医院静养，8月份上班，公司5月份发1.2月份的工资，和原来的工资一样，但是到现在工资是3~6月
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需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020-04-30 22:02:46
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我国《工伤保险条例》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
2020-04-30 22:09:29
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收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！
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可以到劳动监察投诉
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