我是一名工厂员工。我工作8小时，加班。这是工厂的日程表。我从早上8点到晚上8点工作。我不加班。我不加班。我能做什么来保护我的权利和损失？我能起诉工厂和强迫自己加班吗？
更新时间：2020-05-05 14:13:03人浏览
问题描述：
我是一名工厂员工。我工作8小时，加班。这是工厂的日程表。我从早上8点到晚上8点工作。我不加班。我不加班。我能做什么来保护我的权利和损失？我能起诉工厂和强迫自己加班吗？
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员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
2020-05-05 13:56:11
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你好，还得看具体延长时间的，根据延长工作时间情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020-05-05 13:58:49
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2020-05-05 14:13:03
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