公司辞退员工，员工在什么都不懂的状况下，征求企业规定写本人缘故辞职。过后清算薪水，说扣减了下月的个人社保，而下月该名职工早就被裁人了，没有企业了,造成的社会保险费是否都由员工自身担负
更新时间：2020-04-27 13:07:23人浏览
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公司辞退员工，员工在什么都不懂的状况下，征求企业规定写本人缘故辞职。过后清算薪水，说扣减了下月的个人社保，而下月该名职工早就被裁人了，没有企业了,造成的社会保险费是否都由员工自身担负
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2020-04-27 12:43:19
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您好，有无相应的工资银行流水？平常上班打卡？有无相应的公司内部群？这些能证明是否存在劳动关系，存在劳动关系之后才能适用劳动法请求补偿，没有签劳动合同是可以请求双倍工资补偿的，违法辞退可以请求经济补偿金，具体可以来电详谈。
2020-04-27 13:07:23
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