我们已经在公司工作了近四年,合同期满近半年,公司撤退,让我们辞职,然后签订劳务派遣合同
更新时间：2020-05-08 13:07:22人浏览
问题描述：
我们已经在公司工作了近四年,合同期满近半年,公司撤退,让我们辞职,然后签订劳务派遣合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112981人 · 响应时间 平均1分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2020-05-08 12:52:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161616人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，根据相关的法律规定，在劳务派遣合同中，应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。
2020-05-08 12:54:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96487人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2020-05-08 13:07:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议？
根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。
劳动合同期限
人浏览
劳务派遣合同到期 继续工作视为续约
吴某系某劳务中心员工，被派遣至某物业公司工作。后该劳务中心采用告知书的形式以劳动合同到期为由，终止了与吴某的劳动关系。但未与吴某办理终止劳动合同手续，吴某继续提
解除合同
人浏览
公司劳务派遣的形式有哪些？1、完全派遣由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：《劳动合同法》第四十四条有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求签订无固定期限合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以具体委托律师考虑方案，一般可以考虑要求支付有关工资，支付相关的经济补偿待遇等，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保局电话是12333。12333是全国统一的劳动保障咨询电话，用于提供人力资源和社会保障的咨询服务。若咨询过程中发现无法解决问题，应及时寻求专业人士帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一人多岗是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行确定。具体如下：1、只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班，而且给予员工足额的工资，那么一人多岗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果调岗后公司不买社保了，这是违法行为。您可以向劳动行政部门举报，要求公司依法为您缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
协商解除合同谁先提出确实存在区别。劳动者先提出时，用人单位一般无需支付经济补偿金；但若是用人单位无理由提出，则需支付经济补偿金。处理不当可能导致劳动纠纷和经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职后不可以自己交生育保险。个人到当地的社会保险管理部门续缴,生育保险个人是无法缴纳的。辞职属于灵活就业人员,灵活就业人员只可以缴纳养老和医疗,不可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问车辆管理部门办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
