五一不放假，不依照国家行业标准给薪水，也有加班加点务必加，不谈人们同不同意，倘若不加班加点即使旷职，这应该怎么办呢？
更新时间：2020-05-05 17:41:42人浏览
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五一不放假，不依照国家行业标准给薪水，也有加班加点务必加，不谈人们同不同意，倘若不加班加点即使旷职，这应该怎么办呢？
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-05-05 17:29:35
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您好 十一不放假同时还不按照三倍工资进行支付的，可以向当地的劳动监察部门投诉反映该情况，同时还可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
2020-05-05 17:32:34
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您好 十一不放假同时还不按照三倍工资进行支付的，可以向当地的劳动监察部门投诉反映该情况，同时还可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
2020-05-05 17:41:42
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