我是银行出纳员，2013年5月和2015年5月，我分别与劳务派遣公司签订了为期两年和两年半的合同。我们是银行雇员的儿子，他是银行内部招标的一部分，被委托给第三方公司签订合同。合同规定，该工作是证券经理

更新时间：2020-04-24 07:11:29人浏览

问题描述：

我是银行出纳员，2013年5月和2015年5月，我分别与劳务派遣公司签订了为期两年和两年半的合同。我们是银行雇员的儿子，他是银行内部招标的一部分，被委托给第三方公司签订合同。合同规定，该工作是证券经理（银行实际上没有这类工作）。这是出纳员的工作。没有同工同酬。我如何通过法律手段保护我的合法权益？我是银行出纳员，2013年5月和2015年5月，我分别与劳务派遣公司签订了为期两年和两年半的合同。我们是银行雇员的儿子，他是银行内部招标的一部分，被委托给第三方公司签订合同。合同规定，该工作是证券经理

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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020-04-24 06:53:23

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新劳动法关于同工同酬规定内容：
(1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
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(4)、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

2020-04-24 07:02:05