上年八月底到一个公司上班 到2020年2月底截止??人们服装费听说原价是2400元 在薪水里边扣减了一千元 11月出门度假旅游一次 花销2500元 如今我取得5个月薪水 带著衣服裤子离开企业 据企业要
更新时间：2020-04-30 10:06:58人浏览
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上年八月底到一个公司上班 到2020年2月底截止??人们服装费听说原价是2400元 在薪水里边扣减了一千元 11月出门度假旅游一次 花销2500元 如今我取得5个月薪水 带著衣服裤子离开企业 据企业要求 没满一年要扣具体服饰额度的一半 而且要足额退回度假旅游金??那样我取走了衣服裤子 违反规定吗？上年八月底到一个公司上班 到2020年2月底截止??人们服装费听说原价是2400元 在薪水里边扣减了一千元 11月出门度假旅游一次 花销2500元 如今我取得5个月薪水 带著衣服裤子离开企业 据企业要
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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
2020-04-30 09:47:34
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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2020-04-30 09:50:02
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2020-04-30 10:06:58
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