我还在企业做了五年，在全新要我续约合同的情况下加了许多额外条文，在其中有一条说成，在总体薪酬不会改变的状况下，作架构调整，取出工资的百分之十做为波动奖励金。这一是不是变向的减薪了？对这些波动奖励金人们
更新时间：2020-05-03 11:57:39人浏览
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我还在企业做了五年，在全新要我续约合同的情况下加了许多额外条文，在其中有一条说成，在总体薪酬不会改变的状况下，作架构调整，取出工资的百分之十做为波动奖励金。这一是不是变向的减薪了？对这些波动奖励金人们沒有确保获得了，全是她们来定了。在那样的状况下，假如英国签证拒签合同书，是不是能够获得经济发展赔付？我还在企业做了五年，在全新要我续约合同的情况下加了许多额外条文，在其中有一条说成，在总体薪酬不会改变的状况下，作架构调整，取出工资的百分之十做为波动奖励金。这一是不是变向的减薪了？对这些波动奖励金人们
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
2020-05-03 11:39:40
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您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了。
可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。
可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。
2020-05-03 11:42:05
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１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-03 11:57:39
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