我在北京这个单位工作了10年，现在由于政府要求单位搬到外地，单位通过张贴通知要求员工跟踪单位，因为大多数员工不想去外地，单位张贴通知告知单位现在不要转移职位。现在单位设备已经拆除，没有工作安排，我们每
更新时间：2020-05-01 14:05:12人浏览
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我在北京这个单位工作了10年，现在由于政府要求单位搬到外地，单位通过张贴通知要求员工跟踪单位，因为大多数员工不想去外地，单位张贴通知告知单位现在不要转移职位。现在单位设备已经拆除，没有工作安排，我们每天都坐在车间里，单位给出最低基本工资，我们该怎么办？我在北京这个单位工作了10年，现在由于政府要求单位搬到外地，单位通过张贴通知要求员工跟踪单位，因为大多数员工不想去外地，单位张贴通知告知单位现在不要转移职位。现在单位设备已经拆除，没有工作安排，我们每
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2020-05-01 13:39:43
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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020-05-01 13:44:09
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
2020-05-01 14:05:12
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你好，协商解除，支付经济补偿金。
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租赁合同未到期，提前解约需要进行赔偿。一般来说有约定按约定，没有约定参考如下法条主张对方承担违约责任，但最高赔偿额不超过给您造成损失的30%。《中华人民共和国合
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不谢，直接仲裁解决。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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没有这个规定
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工伤赔偿处理因情况而异：1.若已认定为工伤，按法定标准计算赔偿金额，包括医疗费用、伤残津贴等；2.若未认定工伤，需先申请工伤认定，再根据认定结果处理赔偿事宜；3
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被动离职时，公司应根据您的工作年限给予双倍经济补偿。具体地说，每工作满一年需支付两个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的按一年算。若公司不按规定支付赔偿金，您有
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您好，这已经涉嫌侵犯劳动者的人身权,你可以向劳动监察部门投诉。.
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您好！发生工伤应当先申请工伤认定，认定工伤认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张赔偿。
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