我已经在盐城湘水县XX工作了10多年的机械工作，现在化工厂关闭了劳动关系，每年签订有机工作合同，我今年已经五十五岁了，我能享受五年的提前退休吗？
更新时间：2020-04-25 17:21:01人浏览
问题描述：
我已经在盐城湘水县XX工作了10多年的机械工作，现在化工厂关闭了劳动关系，每年签订有机工作合同，我今年已经五十五岁了，我能享受五年的提前退休吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187231人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
2020-04-25 16:53:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67620人 · 响应时间 平均2分钟内
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-25 17:00:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172520人 · 响应时间 平均2分钟内
在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2020-04-25 17:21:01
咨询我
已帮助160447人 · 响应时间 平均3分钟内
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2020-04-25 17:09:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
特殊工种提前退休的办理程序
我们在工作中都听说过特殊工种，一般就是比较危险或者专业难度大的工作。那么，特殊工种提前退休的办理程序是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。特
劳动法
人浏览
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工种提前退休的条件
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。那么特殊工种提前退休的条件是怎
劳动法
人浏览
你好！根据《劳动合同法》的相关规定：1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与此相关的法律规定是，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、满足一定的条件可以办理提前退休：二、根据我国现行养老保险政策规定，用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休：（一）第一种情形就是从事特殊工种；（二）第二种
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般来说办理提前退休时员工与企业协商，由企业提前发放退休工资，法律不做硬性规定，需要您与原单位协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询一下社保局。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动部门咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
政策性较强，建议咨询劳动人事部门或者你单位的人事科
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求转岗辞退时，应遵守相关法规。操作包括：1.提前书面通知或支付一个月工资；2.按工作年限支付经济补偿；3.确保辞退合法，避免劳动争议。如员工有异议，可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发放工资可以作为劳动关系的一种证据，但仅凭此无法完全认定。需结合其他因素如是否受公司管理、从事公司安排的工作等来判断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可协商或申请劳动仲裁。协商时，双方就赔付金额达成一致；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构根据《工伤保险条例》裁定。确保保存医疗等费用凭证，作为索赔证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如双方感情破裂的，离婚是个人权利，如协商不成的，建议委托律师向法院起诉离婚。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业调岗降薪应先协商，协商不成可寻求工会帮助，或提起仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如企业违法行为明显，可直接举报；如存争议，可考虑仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没什么的呀。依据单位的员工守则办
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以委托律师诉讼处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体根据病情的治疗需要，但也不是无休止的请假。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
