自己在企业出任行政文员一职，因无订单信息，企业常常放假了，生产制造不稳定，自己5月份工作中五天，6月份工作中8天。4月分的薪水，老总只发五天的薪水，其他的要补完了，才发放工资，我想问一下如果不补完，基

更新时间：2020-05-01 16:14:10人浏览

问题描述：

自己在企业出任行政文员一职，因无订单信息，企业常常放假了，生产制造不稳定，自己5月份工作中五天，6月份工作中8天。4月分的薪水，老总只发五天的薪水，其他的要补完了，才发放工资，我想问一下如果不补完，基本工资也有拿吗？补班是按月算的吗？倘若上月的班沒有补完，下月是不是也要再次补呢？请帮帮我？感谢！自己在企业出任行政文员一职，因无订单信息，企业常常放假了，生产制造不稳定，自己5月份工作中五天，6月份工作中8天。4月分的薪水，老总只发五天的薪水，其他的要补完了，才发放工资，我想问一下如果不补完，基

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-05-01 15:55:40