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与原企业未消除劳动合同书，可是和民办学校签了合同书，今年8月1号起效，还未去上班，并未创建劳务关系。可是如今不愿来到，合同书内沒有写合同违约金，合同违约责任是招标方扣发承包方自毁约生效日的薪水，我想问

更新时间：2020-04-26 15:12:19人浏览

问题描述：

与原企业未消除劳动合同书，可是和民办学校签了合同书，今年8月1号起效，还未去上班，并未创建劳务关系。可是如今不愿来到，合同书内沒有写合同违约金，合同违约责任是招标方扣发承包方自毁约生效日的薪水，我想问一下如何解除劳务关系，立即告之招标方就可以辞职吗，招标方必须出示离职证明吗？与原企业未消除劳动合同书，可是和民办学校签了合同书，今年8月1号起效，还未去上班，并未创建劳务关系。可是如今不愿来到，合同书内沒有写合同违约金，合同违约责任是招标方扣发承包方自毁约生效日的薪水，我想问

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具体情况具体分析，例如，租赁合同违约金如何计算？
租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。
通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

2020-04-26 14:58:48

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双方当事人在合同中约定的违约金以不超过造成损失的百分之三十为合法的。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释
（二）》第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

2020-04-26 15:08:57

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如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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