我是一个在上个月之前在一家连锁公司的一个人面前保持核心管理的文本的副本，我是半年，我是一个全职半年的正规劳动力，与一个正规劳动者签约，但仅仅半个月前才支付了补偿，但领导承诺说，对一个被拒绝的我的补偿也

更新时间：2020-04-28 10:29:06人浏览

问题描述：

我是一个在上个月之前在一家连锁公司的一个人面前保持核心管理的文本的副本，我是半年，我是一个全职半年的正规劳动力，与一个正规劳动者签约，但仅仅半个月前才支付了补偿，但领导承诺说，对一个被拒绝的我的补偿也有发言权，但如何做到这一点，核心不需要支付和处理。我是一个在上个月之前在一家连锁公司的一个人面前保持核心管理的文本的副本，我是半年，我是一个全职半年的正规劳动力，与一个正规劳动者签约，但仅仅半个月前才支付了补偿，但领导承诺说，对一个被拒绝的我的补偿也

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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-04-28 10:13:15

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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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