我于上年9月到一家保安服务公司工作，2020年7月份与企业签了2年合同书，这一月月初人们有4个人联名鞋写了一份汇报，其內容是规定提升薪水和给与一定的基本医疗保险，我与另一个朋友亲身送至企业，没想到今日
更新时间：2020-04-20 07:56:22人浏览
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我于上年9月到一家保安服务公司工作，2020年7月份与企业签了2年合同书，这一月月初人们有4个人联名鞋写了一份汇报，其內容是规定提升薪水和给与一定的基本医疗保险，我与另一个朋友亲身送至企业，没想到今日收到通告，我与这位朋友上完这个月班，被辞退了。我想问一下人们应当如何维护保养自身的利益。我于上年9月到一家保安服务公司工作，2020年7月份与企业签了2年合同书，这一月月初人们有4个人联名鞋写了一份汇报，其內容是规定提升薪水和给与一定的基本医疗保险，我与另一个朋友亲身送至企业，没想到今日
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-04-20 07:45:49
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-20 07:49:02
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2020-04-20 07:56:22
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