如今怀了孕，企业想变向的逼走我离职，还要我跳上跳下的，我想问我该怎样维护保养自身的合法权利
更新时间：2020-04-30 11:37:57人浏览
问题描述：
如今怀了孕，企业想变向的逼走我离职，还要我跳上跳下的，我想问我该怎样维护保养自身的合法权利
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111528人 · 响应时间 平均3分钟内
一般来说，可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请，需要提供劳动合同以及有关的存在事实劳动关系的证据。劳动仲裁委员会依法作出仲裁后，如果劳动者不能够依法获得相应的工资的情况下，可以通过到法院诉讼的方式来进行追索报酬
2020-04-30 11:19:32
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助66796人 · 响应时间 平均4分钟内
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-04-30 11:21:19
咨询我
已帮助92636人 · 响应时间 平均5分钟内
你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
2020-04-30 11:37:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73120人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕辞职，社保中断，就不能享受生育保险待遇了。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
怀孕后辞职的话，没有用人单位，无法报销生育保险。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
怀孕后辞职的话，没有用人单位，无法报销生育保险。
2020-04-30 11:30:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高温“烤”问劳动者权益
高温多少可以休息尚无明确规定许多用人单位高温津贴没有切实执行高温天气接连炙烤着金城，也让市民经受着“煎烤”之苦，但仍有不少行业的劳动者在高温下挥汗如雨坚持工作。
劳动法动态
人浏览
一般来说，可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请，需要提供劳动合同以及有关的存在事实劳动关系的证据。劳动仲裁委员会依法作出仲裁后，如果劳动者不能够依法获得相应的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我要我的权利和尊严！
派遣工作为一种用工模式，目前已经被广泛运用在各行各业。一直以来，维权版常常收到有关派遣工的权益问题。最近，记者专门采访了省工会法律服务中心副主任陈幸，她结合中心
劳动法动态
人浏览
单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗?
劳动者,规章制度,单位,劳动,损害,权益单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗?根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间
劳动合同知识
人浏览
《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司可以辞退你，你也可以提出离职。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
继续上班。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷诉讼时效过了怎么办
劳动纠纷诉讼时效已过，是否意味着你的权益无法维护？别担心，虽然一般情况下过期时效可能导致法院不再受理，但仍有解决办法。了解时效中止制度，看看如何在特定情况下暂停
劳动争议时效
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济仲裁的相关时效一般为三年，具有特殊情形的，可以进行相应的延长。我国《民法典》规定，该期限应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医院治疗费，如果接受医治的病人身份是夫妻中任何一方以及夫妻一方负有赡养、抚养、扶养义务的人，则该费用属于夫妻共同债务，夫妻共同债务应当共同偿还。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请向交警部门反映实际情况，寻找处理方法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
肇事逃逸终身禁驾怎么才能再申请考试
肇事逃逸终身禁驾是不能再申请考试的，并且逃逸人员还会被处三年以上七年以下有期徒刑。如果是驾驶人对于该处罚不服的，则是可以向有管辖权的复议机关申请行政复议。
交通肇事逃逸
人浏览
你好，农村医疗保险可以不用交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
取保候审是刑事侦查过程中一种强制措施。案底是说被刑事审判以后，判决生效后才有的记录。若是最后查实你是无罪的，是不会留下案底的。如果真的判刑了有案底，也是无法消除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议依法解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
