老板给了我们工资的变化!我给了员工!员工拿走了!老板要工资怎么办
更新时间:2020-04-27 14:38:36人浏览
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死亡工资是遗产,可以由死者的直系亲属继承;
一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等,都是可以由其直系亲属继承的;
二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收;
一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等,都是可以由其直系亲属继承的;
二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收;
2020-04-27 14:12:15
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用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-04-27 14:15:41
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1 、给员工交社保是公司的义务,如果公司没有履行义务,不仅要补交,而且还有经济补偿。出自《劳动合同法》
2、工作时生病分情况,如果因工作原因受伤为工伤,可以申请工伤,不仅需要报销医药费,还有误工费,护理费,交通费,伙食补助费,有关伤残赔偿费用共三项。
如果只是简单的生病,非工伤,公司是没有义务的。出自《工伤保险条例》
3、拖欠工资要发齐,而且法律也规定了迟发工资的经济补偿出自《劳动合同法》
4、双倍工资只是在没有签订劳动合同的基础上实现的,从第二个月起至一年至,共11个月的双倍工资。
出自《劳动合同法》
2、工作时生病分情况,如果因工作原因受伤为工伤,可以申请工伤,不仅需要报销医药费,还有误工费,护理费,交通费,伙食补助费,有关伤残赔偿费用共三项。
如果只是简单的生病,非工伤,公司是没有义务的。出自《工伤保险条例》
3、拖欠工资要发齐,而且法律也规定了迟发工资的经济补偿出自《劳动合同法》
4、双倍工资只是在没有签订劳动合同的基础上实现的,从第二个月起至一年至,共11个月的双倍工资。
出自《劳动合同法》
2020-04-27 14:24:49
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《劳动合同法》
第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-04-27 14:38:36
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上劳动局处理,可以委托律师处理
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放假的,应当发放生活费。
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按照合同约定申请劳动仲裁
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您好,结合案件具体情况判断
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你好,对方是否已经起诉了呢
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