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2016年9月，该公司开始了一次群筹，每股1万美元，当我投入股票时，合同于9月份签订，合同据说是在合同生效后六个月后才能申请退股，自信一年后。这可能与该公司撤股，公司没有理由退股。现在7月我要离开，退

更新时间：2020-05-05 17:04:33人浏览

问题描述：

2016年9月，该公司开始了一次群筹，每股1万美元，当我投入股票时，合同于9月份签订，合同据说是在合同生效后六个月后才能申请退股，自信一年后。这可能与该公司撤股，公司没有理由退股。现在7月我要离开，退还1万元的法律程序是什么？2016年9月，该公司开始了一次群筹，每股1万美元，当我投入股票时，合同于9月份签订，合同据说是在合同生效后六个月后才能申请退股，自信一年后。这可能与该公司撤股，公司没有理由退股。现在7月我要离开，退

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-05-05 16:53:58

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一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

2020-05-05 16:58:07

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合同订立的程序：
1、须有双方或多方当事人。合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。
2、须有当事人之间的意思表示的互动。合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。
3、须为特定当事人之间为缔约而为意思表示。订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。

2020-05-05 17:04:33