请问一下工伤鉴定和工伤申请一般必须多久
更新时间：2020-04-23 15:30:22人浏览
问题描述：
请问一下工伤鉴定和工伤申请一般必须多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174310人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤认定、工伤鉴定都是60日工伤保险条例第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
2020-04-23 15:13:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93396人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
.因为各个地区在程序上存在些许差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局
.因为各个地区在程序上存在些许差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局
2020-04-23 15:19:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113804人 · 响应时间 平均4分钟内
到单位所在地劳动部门申报工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定需要填写申报表，劳动合同，病历出院小结等材料，时间一般在一到两个月。
2020-04-23 15:30:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤鉴定要多久出结果
我们每个行业的员工，在工作中都有可能受伤，员工在受到工伤后，首先要马上进行工伤鉴定，确定好伤残程度才能获得工伤赔偿。那么各地工伤鉴定流程是怎样的？工伤鉴定需要经
工伤鉴定知识
人浏览
根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定时间要多久
工作中，难免有些人为了怕麻烦而忽略了工伤认定这一过程，致使自己的权益受到损害。其实，当您在工作中遇到工伤，进行工伤认定是很有必要的。那么工伤鉴定时间要多久？工伤
工伤鉴定标准
人浏览
申请工伤死亡鉴定多久下来
在工作中难免会有一些意外的情况，照成身体上的伤害。有一些严重的情况可能会当场导致死亡的结果。这个时候申请工伤死亡鉴定多久下来就显得格外重要了。只有我们掌握关于申
工伤死亡赔偿
人浏览
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定标准2016《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要申报工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，最后主张赔偿。一、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定60天,是指最长60天,实际不一定需60天;认定后对方有60天复议期,提起复议60天做出复议决定,不服可向法院诉讼,两审共需60惑90天审理期间....
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需要根据您的具体情况和诉求来决定。一般来说，投诉是较为快速和简便的方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请事假，单位应根据不同情况采取不同措施：一是合理审批事假，保障员工正当权益；二是对违规缺勤员工，按照制度予以处理。具体操作上，单位可制定详细的事假管理制度，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤待遇问题，应首先了解具体工伤情况。轻微工伤，可与单位协商医疗费用等赔偿；严重工伤，需申请工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。若单位不配合，可寻求法律援助或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，请问您想要询问的具体情况是什么?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中不足以判断存在违法的，也得结合纠纷全貌及具体细节研判的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里受伤，赔偿有协商过吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于幼儿园教师未签订书面劳动合同而中途离职，以及因此引起的工资扣除问题，我们需要依据《劳动合同法》的相关规定来分析。《劳动合同法》第十条明确规定了建立劳动关系应
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
