我的状况呢,是那样的,我呢间歇性的旷职了三天,企业就帮我算的自离,并且都还没薪水,这一十分戳心,找过几回上级领导,上级领导就觉得跟你很不太熟一样,与我一样的有一个,他都5,6天没上班了,上级领导还让来
更新时间:2020-04-21 10:07:04人浏览
问题描述:
我的状况呢,是那样的,我呢间歇性的旷职了三天,企业就帮我算的自离,并且都还没薪水,这一十分戳心,找过几回上级领导,上级领导就觉得跟你很不太熟一样,与我一样的有一个,他都5,6天没上班了,上级领导还让来领薪水,我难道说就很极具特色,与人不一样,希望诸位大大的能给我处理这个问题,拜谢我的状况呢,是那样的,我呢间歇性的旷职了三天,企业就帮我算的自离,并且都还没薪水,这一十分戳心,找过几回上级领导,上级领导就觉得跟你很不太熟一样,与我一样的有一个,他都5,6天没上班了,上级领导还让来
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旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
2020-04-21 10:03:22
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