你好! 哺乳期内公司降低工资,没有和我自己商量,发工资时直接降低工资,而且我的合同6月份到期,公司到现在还没有和我签合同,合同统一没有交给公司本人,请告诉我如何解决
更新时间:2020-04-16 17:09:15人浏览
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你好! 哺乳期内公司降低工资,没有和我自己商量,发工资时直接降低工资,而且我的合同6月份到期,公司到现在还没有和我签合同,合同统一没有交给公司本人,请告诉我如何解决
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1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。
2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
3、因此,你提前下班一个小时,这并不违法的。
4、同时,根据《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、因此,用人单位是不能降低你的工资的,否则是违法的行为。现在,你可以不同意用人单位老板的降薪要求的,你也不要签订降薪合同,否则是对你不利的。
6、如果你签订了降薪合同,则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资,你是可以要求用人单位及时足额支付的,协商不成,可以向劳动监察大队投诉解决的。
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1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。
2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
3、因此,你提前下班一个小时,这并不违法的。
4、同时,根据《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、因此,用人单位是不能降低你的工资的,否则是违法的行为。现在,你可以不同意用人单位老板的降薪要求的,你也不要签订降薪合同,否则是对你不利的。
6、如果你签订了降薪合同,则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资,你是可以要求用人单位及时足额支付的,协商不成,可以向劳动监察大队投诉解决的。
2020-04-16 16:57:52
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-16 17:05:07
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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
2020-04-16 17:09:15
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第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳
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你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签
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