咨询一下作为企业应该怎么赔偿?因病或非因工死亡的,上述费用从养老保险基金中列支

更新时间:2018-09-02 10:52:09人浏览
问题描述:
您好! 我们公司一个员工因为遗传病在非上班时间突然死亡,我想咨询一下作为企业应该怎么赔偿?我们看了一下劳动局的相关资料,对于要赔偿的三个部份都有一些疑问,想请您帮忙解答一下: 1.丧葬补助费 因病或非因工死亡的,发给上年度职工平均工资3个月 2.一次性抚恤金 因病或非因工死亡的,发给上年度职工平均工资10个月; 3.遗属生活困难补助费 因病或非因工死亡的,每人每月发给上年度企业月平均工资的25% 我想问一下:上年度职工平均工资是指什么工资?本企业的平均工资,该职工在本企业的平均工资还是武汉市的平均工资? 还有一个问题:遗属生活困难补助费,发给上年度企业月平均工资的25%,是指本企业还是武汉市所有企业的月平均工资? 第三个问题:该职工在我们公司每个月以现金的形式发放社保补助,但因为企业经济有限而且在职工入职前都已经谈妥,只发放个人承担部分的一半,他自己在流动窗口有交社保和医保,我想请问一下,在其它事项里如果参加养老保险,上述费用从养老保险基金中列支,但是像他这种情况,单位如何赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资,一次性医疗补偿金按社会平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-09-02 10:27:08
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职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系劳动者和用人单位切身利益。

职工平均工资的数据由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送,经市统计部门逐级审核、评估、汇总后,上报国家统计局,经国家统计局审核评估后按有关规定予以公布。

2018-09-02 10:33:13
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国家规定的退休年龄是男满60周岁,特殊工种的是55周岁,职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。
2018-09-02 10:52:09
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