你好，我1月8日受伤，右拇指骨折，现在三个月，工伤鉴定可以有分数吗？
更新时间：2020-04-21 14:57:39人浏览
问题描述：
你好，我1月8日受伤，右拇指骨折，现在三个月，工伤鉴定可以有分数吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140165人 · 响应时间 平均4分钟内
因为手指伤残有专门的规定，有的地区把手指骨折不纳入骨折范围认定，仅手指骨折经过治疗没有丧失功能的不可以评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T
5.10十级
5.
10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.
10.2十级条款系列凡符合
5.
10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
5.10十级
5.
10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.
10.2十级条款系列凡符合
5.
10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
2020-04-21 14:41:54
咨询我
已帮助183717人 · 响应时间 平均4分钟内
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2020-04-21 14:57:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大脚趾骨折工伤鉴定为几级？能赔多少钱？
工作生活中因为工作出现个人受伤的话，我们是可以要求用人单位对自身进行赔偿的，如果伤势涉及到工伤评级的话，还可以获得一些额外的赔偿，但是这些补偿是需要进行工伤鉴定
工伤赔偿知识
人浏览
员工申请伤残鉴定后，国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脚踝骨折工伤鉴定为几级？
现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤的鉴定结果就不同。工伤简单的来说就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职
工伤等级鉴定
人浏览
脚后跟骨折，工伤还是“碰瓷”？
案情吴先生是在桑园水产冷冻公司任库工的外地人今年4月29日，在工作中发生事故，脚部骨折。之后公司不但一分钱没有支付，而且还扣押了他的病历和X光片，大半年时间过去
工伤赔偿
人浏览
工伤伤残鉴定要到劳动能力鉴定委员会提出申请，一般在60天内出鉴定结果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准包括以下各项费用：1.一次性伤残补助金，2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，3.残疾赔偿金，4.医疗费，5.住院伙食补助费以及交通、食宿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请工伤鉴定，评伤残。详情可来电咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
已经过了时效了，很难再维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要依据恢复情况通过专业鉴定机构来确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免违法扣工资，公司应确保扣除工资的行为符合《工资支付暂行规定》的相关规定。首先，公司应明确员工离职是否给公司造成了损失，并保留相关证据。其次，扣除工资时应遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，但变更需协商。通常劳动合同会写地级市为工作地点，具体地点可在协商后确定。若变更，应提前通知并征得同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定由法院转劳动能力鉴定委员会处理。具体操作为：1.法院接收申请后及时转交；2.委员会审核材料完整性；3.组织专业鉴定；4.作出鉴定结论并送达，一般60
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。如情况严重，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因影响失业金领取。因个人原因主动离职，一般无法领取。与领导生气属个人原因，难以领取失业金。若因被裁员等非个人原因离职，可尝试申请。若无法确定，建议咨询相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况可以详细说说
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
