本公司规定员工退休前30天提交辞呈。 现在的员工在提交辞呈后，被我们拒绝，自己离开后，向劳动局申请了劳动仲裁。 我公司作为销售公司的他的业绩一年多没有满足标准，所以没有签订合同。 现在他申请仲裁对公司
更新时间：2020-04-21 14:55:05人浏览
问题描述：
本公司规定员工退休前30天提交辞呈。 现在的员工在提交辞呈后，被我们拒绝，自己离开后，向劳动局申请了劳动仲裁。 我公司作为销售公司的他的业绩一年多没有满足标准，所以没有签订合同。 现在他申请仲裁对公司造成了什么损失？本公司规定员工退休前30天提交辞呈。 现在的员工在提交辞呈后，被我们拒绝，自己离开后，向劳动局申请了劳动仲裁。 我公司作为销售公司的他的业绩一年多没有满足标准，所以没有签订合同。 现在他申请仲裁对公司
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2020-04-21 14:28:08
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在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2020-04-21 14:30:21
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