公司在产假护理期间周末加班吗
更新时间：2020-04-23 15:07:51人浏览
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公司在产假护理期间周末加班吗
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依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
2020-04-23 14:40:56
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有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作 之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母 亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽快适应、学 会照顾孩子，还要面临产假结束后回去工作的考验。
考虑到哺乳期 女性的特殊情况，我国法律对她们给予特殊的照顾，规定了哺乳喂 养时间，使她们在工作之余能够更好地照顾襁褓中的婴儿。根据《女职工劳动保护规定》第4条及第9条、第10条的规定， 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体 力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般 不得安排其从事夜班劳动。
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内 哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
考虑到哺乳期 女性的特殊情况，我国法律对她们给予特殊的照顾，规定了哺乳喂 养时间，使她们在工作之余能够更好地照顾襁褓中的婴儿。根据《女职工劳动保护规定》第4条及第9条、第10条的规定， 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体 力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般 不得安排其从事夜班劳动。
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内 哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2020-04-23 14:47:09
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哺乳期：每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2020-04-23 15:07:51
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用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的，职工较难进行维权。面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时向劳动监察部门投诉。
劳动部门工作人员到达现场处理时，用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复，可再次投诉。
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2020-04-23 15:01:41
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