我在这个单位工作了11年,52年,现在我把工作外包给承包商,所以我被停职了3个月,公司给了我最低寿命保障,我必须每天坐在公司里,不要离开,否则,当结束时,我应该请律师,跪下,谢谢。

更新时间:2020-04-19 18:02:23人浏览
问题描述:
我在这个单位工作了11年,52年,现在我把工作外包给承包商,所以我被停职了3个月,公司给了我最低寿命保障,我必须每天坐在公司里,不要离开,否则,当结束时,我应该请律师,跪下,谢谢。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿
2020-04-19 17:49:59
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员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。
  相关法律法规如下:
  
一、《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
  
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
  
(二)社会平均工资水平;
  
(三)劳动生产率;
  
(四)就业状况;
  
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2020-04-19 17:53:02
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最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。  最低生活保障对象范围规定如下:  
1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或扶养人的居民;  
2、领取社会救济金期间或失业救济期满仍未重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;  
3、在职或下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民;  
4、家庭人均收入低于最低生活保障标准的其他社会困难户。
2020-04-19 18:02:23
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