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您好，我还在一家台企工作，5.1前加工厂贴出一份要求：刚来职工在该厂工作中的第一个月发工资为彼此协议书好的薪水60%，第二个月为70%，依此类推，大半年后才派发100%的薪水，我想问一下那样是不是违反

更新时间：2020-04-27 06:38:47人浏览

问题描述：

您好，我还在一家台企工作，5.1前加工厂贴出一份要求：刚来职工在该厂工作中的第一个月发工资为彼此协议书好的薪水60%，第二个月为70%，依此类推，大半年后才派发100%的薪水，我想问一下那样是不是违反规定，是不是能够列入是扣职工保证金？您好，我还在一家台企工作，5.1前加工厂贴出一份要求：刚来职工在该厂工作中的第一个月发工资为彼此协议书好的薪水60%，第二个月为70%，依此类推，大半年后才派发100%的薪水，我想问一下那样是不是违反

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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2020-04-27 06:22:48

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用人单位收取押金违法，可向劳动监察投诉，有劳动监察责令退还，并处500至2000原罚款。
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-04-27 06:28:03

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按相关法律规定，签了有违反法律条款的协议，该协议中的违反法律条款的约定无效，但其它部分仍具有法律效力，签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。
　　相关法律规定《中华人民共和国合同法》
　　第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：
　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　
（四）损害社会公共利益；
　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2020-04-27 06:38:47