我是做装修工程的，因为是熟人在合同外的增加项目是口头协议，这种情况好起诉吗？还是通过劳动仲裁。

更新时间：2020-04-15 10:13:08人浏览

问题描述：

A您好，我是做装修工程的，请问一下，因为是熟人在合同外的增加项目是口头协议，没有签增项单，现在只认可一部分，导致发生了争议，这种情况好起诉吗？还是通过劳动仲裁。我是做装修工程的，因为是熟人在合同外的增加项目是口头协议，这种情况好起诉吗？还是通过劳动仲裁。

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劳动仲裁后起诉需要注意的事项如下：
首先，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算，即从签收日后第二天开始，起算15天。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。
第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。
第三，起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有：
1、民事起诉状。
起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达；单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本（都加盖公章）；个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。
其次，起诉状要写明诉讼请求（申请法院判决的事项）。
第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。
最后，落款。签名或者盖章。
注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。
2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份（对方当事人只有一人时）：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。
3、裁决书原件和复印件。
法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件

2020-04-15 10:01:30

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2020-04-15 10:12:35

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劳动争议案需先仲裁再诉讼。是的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020-04-15 10:13:08