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也没有社会养老保险，工伤保险条例（上海松江人力资源和社会保障局伤看的）是上海市松江区人力资源和社会保障局还是松江区劳动争议仲裁委员会还是松江区劳动和社会保障局？

更新时间：2018-09-01 08:12:56人浏览

问题描述：

我在九亭一小公司工作了两年多，没有合同，也没有社会养老保险，也没有什么口头约定之类的。 3.21在工作正在做中手受伤，手术等医疗费用近一万是公司交的。现在还在病假中，病假到6.30。公司上个月克扣了我部分工资，现在我想辞职。我应该向公司索要哪些赔偿？之前在网上看了劳动合同法，工伤保险条例（上海松江人力资源和社会保障局伤看的），里面提及双倍工资。如果公司不赔偿，我应该找什么部门？是上海市松江区人力资源和社会保障局还是松江区劳动争议仲裁委员会还是松江区劳动和社会保障局？去的时候我应该准备些什么？谢谢!

3位律师解答

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向人力资源和社会保障局（一般称为劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2018-09-01 07:49:13

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劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。　　劳动争议仲裁委员会受案范围：　　
(一)因确认劳动关系发生的争议;　　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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