法律快车法律问答 > 辽宁法律问答丹东法律问答丹东合同纠纷法律问答 > 问答详情

劳动合同上写着劳动期限是3年。正确的是从2016年1月1日到2019年1月1日，但是实际的合同是2016.1.1-2019.12.31，即4年的工作期限。和之前写的三年不同。在这样的劳动合同上签

更新时间：2020-05-05 20:46:50人浏览

问题描述：

劳动合同上写着劳动期限是3年。正确的是从2016年1月1日到2019年1月1日，但是实际的合同是2016.1.1-2019.12.31，即4年的工作期限。和之前写的三年不同。在这样的劳动合同上签字合同期限到底应该在哪里劳动合同上写着劳动期限是3年。正确的是从2016年1月1日到2019年1月1日，但是实际的合同是2016.1.1-2019.12.31，即4年的工作期限。和之前写的三年不同。在这样的劳动合同上签

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助59663人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
　　员工提出离职通常有如下情况：
　　
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
　　
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
　　
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2020-05-05 20:25:51

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助138015人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有
1、
3、5等年限，具体由双方协商。
3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。
二、试用期工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2020-05-05 20:46:50

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助69786人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-05-05 20:43:28