因得病后工作企业明确提出精简人员,说我身体不好,不可以担任工作中,我该怎么做
更新时间:2020-04-02 09:37:34人浏览
问题描述:
因得病后工作企业明确提出精简人员,说我身体不好,不可以担任工作中,我该怎么做
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136995人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
若劳动者是在试用期内,用人单位是不用支付赔偿的。
若劳动者是在试用期内,用人单位是不用支付赔偿的。
2020-04-02 09:09:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177928人 · 响应时间 平均5分钟内
您好: 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作,那么公司可以与你解除劳动关系; 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系,你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的; 【3】若是公司拒绝支付工资,你可以向劳动部门投诉。
2020-04-02 09:15:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105393人 · 响应时间 平均3分钟内
上班时间突发疾病不能认定为工伤.一,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。
二,本案中,是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。
二,本案中,是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
2020-04-02 09:37:34
咨询我
已帮助190384人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
2020-04-02 09:27:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
薪酬低工作时间长,外资企业在华遭遇劳资纠纷
中国的白领们可能不知道呆伯特(Dilbert)是何许人也,但是他们中有许多人已经开始感受到这位漫画人物所遭遇的烦恼了--就职的公司冷酷无情、工作时间超长。现在,
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗?
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
劳保新知
人浏览
职业病病人变动工作单位
职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定
职业病处理
人浏览
《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法是需要想让员工自己离职,建议还是收集相关资料通过劳动仲裁来维权,如果不行可以直接委托律师帮其处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议依法办理离职手续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,职业病鉴定,要求补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以的。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体是什么情况呢》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看各方关系才能确定的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议解除方式具体如下:1、学生直接与用人单位进行沟通解约,获得用人单位的理解,由用人单位出具解约函即可解约,或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除,并加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。1、用人单位未履行告知义务的法律风
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向社保部门进行了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看你每个月的营业收入是多少。月营业额在5000元以下的,不用交税。月营业额在5000元以上的,要交营业税(营业额的5%)、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退主要是单位觉得员工不适合岗位或员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司损失而进行的解聘。开除则主要是员工在岗期间给公司造成过失性损失而导致的终止劳动关系。这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询