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医疗纠纷、患者的障碍等级分为多个等级，赔偿标准是重复还是等级评价？

更新时间：2020-04-24 08:14:05人浏览

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经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　
进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　
工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

2020-04-24 07:57:32

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工伤伤残鉴定怎么申请
1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
(1)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
(2)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
(3)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
5、被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
6、用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
7、受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。
根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

2020-04-24 08:04:05

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根据我国法律规定，医疗纠纷可以分为医疗事故和过失。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。如果医疗机构医疗事故，可起诉要求承担赔偿责任。医疗机构在的诊治过程中是否构成医疗事故，一般通过各级医学会进行医疗事故技术鉴定得出结论。医疗过失是指作为医护人员以医护人员一般所具有的智慧和认识能力应能注意而未尽注意。所以你要先认定下到底是医疗事故还是医疗过失。　　如构成医疗事故，在确定医疗事故具体赔偿数额时一般遵循以下原则：　　
1、赔偿数额与医疗事故等级相适应原则。医疗事故分为四级：一级医疗事故，造成患者死亡、重度残疾；二级医疗事故，造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍；三级医疗事故，造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍；四级医疗事故，造成患者明显人身损害的其他后果。医疗事故一级乙等至三级戊等是与道路交通事故伤残等级一至十级相对应，残疾生活补助费的确定要以相应的伤残等级作为参数。　　
2、赔偿数额与责任程度相适应原则。医疗事故鉴定结论将综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任参与度。主要分为完全责任、主要责任、次要责任以及轻微责任。　　如医院的医疗行为被鉴定为有过失，并与损害结果间存在因果关系，但造成的损害后果较轻微不构成医疗事故的，患者也享有诉权，可请求法院判令医方承担与其过失相适应的责任，原则上该赔偿总额应不高于构成医疗事故最低级别的赔偿总额。

2020-04-24 08:14:05